Formkravet vid arbetsgivarens uppsägning av anställd på grund av personliga skäl
När arbetsgivare säger upp anställda, uppställer reglerna i Lag (1982:80) om
anställningsskydd (”LAS”) villkor för hur anställningen ska avslutas för att uppsägningen ska
anses ha skett på ett korrekt sätt. Avsteg från regelverket kan innebära att arbetsgivaren gör
sig skyldig till så kallade formaliafel vilka är skadeståndsgrundande och ger arbetstagaren rätt
till skadestånd enligt 38 § LAS.
Varsel om uppsägning
Av 30 § LAS följer att en arbetsgivare som vill säga upp en arbetstagare på grund av
omständigheter som hänför sig till arbetstagaren personligen ska underrätta arbetstagaren om
detta i förväg. Gäller underrättelsen uppsägning ska den ske senast två veckor innan
arbetstagaren avses sägas upp. Arbetsgivaren ska i samband med varslet även underrätta den
arbetstagarorganisation som arbetstagaren tillhör.
Begäran om överläggning
I och med varslet aktualiseras även arbetstagarens rätt att begära överläggning senast inom en
vecka från det att varslet meddelades. Har arbetstagaren begärt överläggning får arbetsgivaren
inte verkställa varslet om uppsägning innan överläggningen har avslutats.
Uppsägningsbeskedet ska vara skriftligt
För det fall arbetsgivaren efter överläggningen har hållits står fast vid sitt beslut att säga upp
arbetstagaren ska uppsägningen av arbetstagaren ske skriftligen enligt formkravet som
uppställs i 8 § LAS. Bestämmelsen fastställer och uppsägningsbeskedets innehåll som ska
bestå i en upplysning till arbetstagaren att vederbörande har rätt att begära att uppsägningen är
ogiltig eller yrka på skadestånd.
Mottagandet av uppsägningsbeskedet
Vidare ska uppsägningsbeskedet överlämnas till arbetstagaren personligen. Om detta inte kan
ske får uppsägningsbeskedet översändas med rekommenderat brev till arbetstagaren.
Uppsägningsbeskedet anses ha kommit arbetstagaren till handa tio dagar efter att brevet
lämnades till posten för befordran, vilket framgår av 10 § LAS.
Uppsägningsbesked brukar innehålla en rad där arbetstagaren kan signera att denne har
mottagit uppsägningsbeskedet. Väl värt att känna till är att undertecknandet av ett
uppsägningsbesked inte innebär ett godkännande av själva uppsägningen, utan enbart en
bekräftelse av att uppsägningsbeskedet har mottagits.
